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职位描述:   工作职责：  1、参加营销区域会议，解答公司人力资源相关政策制度，确保营销中心政策制度宣导及时准确； 2、按时提交各类人力资源报表，包括但不限于：检查员工出勤情况，及时准确提交考勤表；3、完成各类人事数据的统计，按规定保质保量完成基础报表、数据资料并按时提交；提交个人人事考核表等 4、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况，不定期走访区域及下属市场，了解员工实际工作情况，并提交走动管理反馈报告； 5、安排、实施新员工入职培训，确保新入职员工在规定时间内受训，及时了解公司相关政策、产品知识等； 6、根据部门年度预算提交所属区域月度行政费用预算，合理控制费用； 7、合理监督所属区域绩效考核执行情况，及时反馈，推动绩效考核政策有效落实； 8、不定期组织员工团队活动； 9、月度工作总结与工作计划、绩效考核组织实施； 10、领导安排的其他工作。  岗位要求：  1、男女不限，年龄：22-35岁； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、熟练操作Office系列办公软件及常用人力资源管理软件，尤其熟练excel应用技巧； 4、从事人力资源管理工作两年以上，熟悉国家有关人事劳资法规，至少具备招聘模块工作经验，至少擅长一个模块的管理工作； 5、具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调； 6、具备一定的解决问题能力，能独立分析判断并根据国家法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。