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为中国北方经济成长的引擎,环渤海经济圈曾一度被经济学家誉为继珠三角、长三角以后中国经济的第三个增加极,在中国对外开放的沿海成长计谋中据有极为主要的地位。
从环渤海各城市的企业雇用环境来看,北京、天津、青岛、大连、济南成为环渤海经济圈内最热点的五大城市。按照相关统计数据显示,2014年4月这五大热点城市的网上发布职位总数跨越73万个,同比上涨32%,占全国网上发布职位总数的21%。或人力资本调研中间此前发布的《2014企业紧缺岗亭及涨薪调研陈述》显示,环渤海湾地域最紧缺职能为研发/手艺,而金融产物司理/数据库工程师为该区域最紧缺岗亭,该岗亭的涨薪幅度到达13.6%,比拟较长三角、珠三角等其他经济区域最紧缺岗亭的涨薪幅度,渤海湾位居第一位。
北京:养老服务业护理人员存缺口
北京市平易近政局相关负责人流露,今朝北京市养老机构床位约有9万张,护理人员约有5500名,但依照估计,到2020年,北京机构养老床位会到达16万张,依照1比4(1个护理员对应4名白叟)的比例,北京最少需要4万名机构护理人员,这种计较方式,还不包括社区、居家养老服务的护理人员。按照相关数据显示,今年4月,北京市医疗/护理/保健/卫生行业的网上发布职位数同比增加14%。
养老护理人员作为新兴职业,将陪伴全球老龄化社会的到来显现出需求大于供给的总趋向。但不成轻忽的近况是从业人员素质低、收入低,致使整体程度低及。也正因为收入低、工作量大等身分致使求职者尤其是应届生趋附者众。
据领会,尽管养老护理人员培训由当局买单,但近3年来北京养老护理员增速迟缓。为领会决这一坚苦,除了当局将经由过程采办服务的形式来赐与撑持外,今朝北京市有17个相关院校和单元已组建了养白叟才教育联盟,专门针对养老服务人员开展相关的培训工作。
固然,当局机构在对养老护理人员技术培训的同时,也应恰当晋升该行业薪酬程度。使他们取得与工作量符合的薪酬是留住护理人材最底子的法宝。
天津:房产及相关行业热度不减 紧缺人材触及13个类别
按照相关统计数据显示,2014年4月天津市的网上发布职位数近7万个,同比增加了53%。在天津市2014年4月十大热点行业中位居第一位的是房地产开辟行业,紧随厥后的是中介服务行业、建筑与工程行业。
来自当地媒体的动静称,颠末“金三银四”的酝酿,天津楼市在5月已迎来发卖旺季,在房市回暖旌旗灯号逐步清楚的环境下,浩繁房产项目抓紧了入市程序。固然遭到宏不雅政策的影响,房产市场时有波动,可是近一年天津市房产行业人材需求量在该市热点行业中始终名列前茅。不但房产行业对人材迫不及待,与其互相关注的建筑与工程行业也对人材有较大的需求量,2014年4月该行业网上发布职位数同比增加高达72%。
天津市人力社保局近期发布了《天津市2014年紧缺人材目次》,此中触及紧缺人材类别13个,具体岗亭类别106个。紧缺人材别离属于航空航天、装备制造、新能源和新材料、口岸扶植、石油化工、电子信息、食物和生物医药、医疗卫生、金融、文化体育、现代农业、教育、服务外包等范畴的13个类别、106个具体岗亭类别。
青岛:商业/进出口行业稳坐第一 电商行业挤进前五
按照相关统计数据显示,2014年3月青岛市的网上职位发布数逾5万个,同比增加了51%,占山东省网上职位发布总数的43%。与山东省省会济南比拟,青岛3月份的网上发布职位数超出跨越29%,位居山东省第一位。
2014年4月,青岛市人材需求量最大的行业仍然是商业/进出口行业。作为口岸城市,再加上青岛仍是山东半岛蓝色经济区的焦点区域和龙头城市,其在吸引商业/进出口人材方面一向具有较强的优势;操纵出息无忧职位搜刮器,选择青岛的商业进出口行业,搜刮成果中我们可以看到外贸营业员、营业跟单是其热招的两大职位。
大连:房产行业晋升老迈,软降行业退居第二
按照相关统计数据显示,2014年4月大连网上发布职位数逾4万个,同比增加18%。在各行业傍边,房地产行业最为缺人,人材需求量位居各行业之首,该行业网上发布职位数同比增加19%;计较机软件行业由上月的人材需求第一位退居4月的第二位;教育培训行业位居第三位,其网上发布职位数与客岁同期比拟增加了13%。
因为遭到房地产调控政策的影响,购房者心态不竭转变,这也致使房价和成交量 “阴晴不定”。4月,我国楼市遍及呈现成交、房价双下滑的现象,但大连楼市市场承借春季房交会的春风安稳中却显现出了小幅上涨之势。5月初,大连各售楼处暖场勾当人气较旺,为楼盘发卖奠基较好的根本。当地房地产市场回暖,这也在必定水平上刺激了大连对房产行业的人材需求。
济南:教育/培训行业生齿需求暴涨位居第一
按照相关统计数据显示,2014年4月济南市网上发布职位数跨越4万个,同比增加41%。此中教育/培训行业一跃成为济南市雇用数目第一的行业,同比增加47%(见表2)。
最近几年来,学前教育专业结业生求过于供的场合排场一向存在。跟着各地新建幼儿园的增添,专业人材的缺口进一步凸显。“今年的用人单元数目到达了汗青之最,快要200家,严重求过于供。”济南幼儿师范高档专科黉舍就业办公室主任盖振华暗示,持续两年来,幼高专结业生供需会前来招人的单元一年比一年多,所供给的岗亭也在翻倍增加。
除了学前教育外、在职人员和豫备就职人员的技术培训也获得了更普遍的存眷。按照《2014年二季度雇主雇用意愿查询拜访陈述》显示,员工培训是企业的另外一大支出,九成以上的雇主暗示向员工供给了培训。有雇主暗示,这并不是完全出于雇主自愿,分工日益紧密和对经验技术的专业化要求,使得良多岗亭不经培训没法上岗。此中,80.7%的雇主暗示有岗亭技术方面的培训,57.8%的雇主供给包括说话、计较机和沟通技能等综合素质。
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