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求职进程中，结业生照旧碰到了户口、结业院校、性别等方面的就业“拦路虎”。

在北京，外埠生源与北京生源的结业生在求职中仅因为户口分歧就有着判然不同的待遇。面临一些企业和单元，出格是部份用人单元在雇用前提里明文划定的“限京内生源”，不由让外埠生源的结业生感应“无语”。

“凡是来黉舍开宣讲会的银行我都去面试了，乃至还跑到其他黉舍去赶场，可是从未收到进入下一轮的面试通知”，2014级人平易近大学经济经管专业应届结业生李娟(假名)告知笔者。然而与她同班的刘雨(假名)却有着另外一番待遇，“因为有北京户口，她根基上都能进下一轮面试，并且我们班所有去面试的女生就她一小我能进下一轮，也就她一小我有北京户口”。

而“第一学历”(本科结业院校)一样是雇用单元挑选人时秘而不泄的主要“尺度”。韩阳本科和研究生均就读于北京师范大学哲学专业，早早就与北京一家事业单元签定了三方和谈。“之前没感觉本科是‘985’有什么优势，但在求职进程仍是有深有体味的，我研究生同窗里边本科是‘985’院校结业的还真是根基都签的对比早。”他说。

在求职进程中，性别轻视较为凸起，女生工作更欠好找。本硕都就读于华中科技大学的小群同窗对此深有感到，“找份靠谱的工作，真心不轻易;女生想找份好工作，更不轻易。”

求职之初，学行政经管专业的她就将求职方针定为高校教导员，“武汉高校多，女生进高校又对比轻松，教导员也对比合适女生”，然而小群未能如愿，她疑惑自己并不比男生差，但就是当不了高校教导员，“华中农业大学一共招8个教导员，我一途经关斩将到最后一轮，最后却招了6个男生，我落第了。武汉另外一所一本院校在雇用前提里没说不招女生，我进到最后一轮他们最后却全登科的男生。”

面临最近几年逐步增添的就业压力和“好工作”人浮于事的场合排场，雇主天然而然的成了求职进程中“强势”的一方。一家私企的人事部分负责人告知笔者，“招人是综合考虑后，选择最适合的人选。考虑应聘者的性别也好、黉舍也好，这些都是企业雇用时的理性选择，我们也得考虑雇用新人的成本。”